Convenzione ex Art. 14
Convenzione ex Art. 14:
come funziona e cosa
cambia per la tua azienda
La Legge 68/99 impone alle aziende con più di 15 dipendenti di riservare una quota di posti di lavoro a persone con disabilità. Le aziende che non riescono a farlo direttamente, per ragioni organizzative, di sicurezza o di mansione, possono ricorrere alla convenzione prevista dall’Art. 14 del D.Lgs. 276/2003.
Con questa convenzione, l’azienda commissionante affida lavorazioni alla cooperativa, che assume la persona in quota. L’obbligo viene assolto, la persona lavora in un ambiente adeguato, la commessa viene eseguita con gli standard stabiliti.
Dal 2014 gestiamo questo tipo di accordi con aziende del territorio.
Finalità della
convenzione
Collaborare con un’impresa del Terzo Settore porta diversi vantaggi:
- Poter contare su un partner capace di governare tutte le complessità normative, operative e organizzative legate alla gestione della disabilità in azienda;
- Costruire una collaborazione capace di coniugare l’attenzione ai bisogni sociali delle persone fragili con gli standard di qualità ed efficienza richiesti dal mercato: ciò è possibile grazie alle nostre skill specialistiche e ad un approccio su misura nei progetti di accompagnamento, formazione e inserimento;
- Avviare pratiche virtuose di responsabilità sociale, ampliando le proprie relazioni nel contesto territoriale e contribuendo attivamente ad un cambiamento positivo.
Collaborando con un’impresa del Terzo Settore, un’azienda può contare su un partner insieme a cui ottimizzare la propria performance e quantificare impatti positivi conformi agli standard di sostenibilità integrata stabiliti dalle policies internazionali ESG (environmental, social, governance).
Standard GRI
- GRI 203: Impatti economici indiretti
- GRI 401: Occupazione
- GRI 402: Gestione del lavoro e sindacati
- GRI 403: Salute e sicurezza sul lavoro
- GRI 404: Formazione e istruzione
- GRI 405: Diversità e pari opportunità
- GRI 406: Non discriminazione
- GRI 413: Comunità locali
- GRI 414: Valutazione sociale dei fornitori
Come funziona in pratica
Il processo si articola in fasi definite:
1
Analisi della situazione aziendale
Valutiamo insieme la quota scoperta e il tipo di commessa che l’azienda può affidare.
2
Definizione della commessa.
Concordiamo volumi, tempi, standard qualitativi e modalità di consegna.
3
Assunzione della persona in cooperativa
Il Susino assume la persona
con disabilità come proprio dipendente: gestisce contratto, formazione, tutoraggio.
4
Gestione della commessa.
La lavorazione viene eseguita nel nostro laboratorio, con controllo qualità e rispetto dei tempi concordati.
5
Monitoraggio e rendicontazione.
Forniamo all’azienda la documentazione necessaria per attestare il rispetto degli obblighi L. 68/99.
Il susino
Richiedi informazioni
Il primo passo è un incontro conoscitivo, di persona o da remoto. Analizziamo la tua situazione, definiamo la commessa adatta e costruiamo il testo della convenzione insieme al Centro per l’Impiego di riferimento.
I tempi di attivazione dipendono dalla complessità dell’accordo.