Cooperativa Sociale Tipo B
Siamo una cooperativa
sociale di tipo B
Le cooperative sociali di tipo B sono definite dalla Legge 381/91.
Devono svolgere attività produttive o di servizio e garantire che almeno il 30% dei lavoratori sia composto da persone svantaggiate.
Il Susino rispetta questo requisito da decenni. Non si tratta solo di un obbligo: è il modo in cui costruiamo valore, per le persone e per i nostri committenti. Come cooperativa sociale, la sua identità e le sue attività sono normate dalla legge n. 381 del 1991 “Disciplina delle cooperative sociali” che all’Art.1 le definisce così: Le cooperative sociali hanno lo scopo di perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’integrazione sociale dei cittadini attraverso:
- lo svolgimento di attività diverse (agricole, industriali, commerciali o di servizi) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate,
- la gestione di servizi sociosanitari ed educativi.
Le cooperative sociali
si distinguono in:
- Tipo A: gestiscono servizi sociosanitari ed educativi
- Tipo B: svolgono attività di diversa natura (agricole, industriali, commerciali o servizi) finalizzate all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate. È questo il nostro caso.
- Consorzi di cooperative sociali
IL SUSINO
Riferimenti normativi
L’attività della nostra Cooperativa è regolamentata da una serie di normative di settore. Riportiamo le principali, di riferimento in tema di “Cooperative sociali”, “Diritto al lavoro dei disabili” e “Inserimento lavorativo dei lavoratori svantaggiati”.
Legge 381/91:
Disciplina delle Cooperative sociali
Legge 68/99:
Norme per il diritto al lavoro dei disabili
Convenzione ex art. 14 D.lgs 276/2003:
Cooperative sociali e inserimento lavorativo dei lavoratori svantaggiati
La Convenzione per l’assolvimento degli obblighi previsti dalla L.68/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” ha come finalità l’inserimento lavorativo dei lavoratori disabili nelle cooperative sociali di tipo B, attraverso la fornitura di commesse da parte di aziende soggette all’obbligo di assunzione di disabili in base alla normativa vigente.
Chi inseriamo e come
L’inserimento non avviene in modo generico. Ogni persona segue un percorso definito nell’ambito di un Piano Educativo Individualizzato (PEI), costruito insieme al nostro personale, alla persona stessa, alla famiglia e ai servizi sociali di riferimento.
L’équipe è composta da una coordinatrice, un’educatrice professionale e un responsabile di produzione. Il percorso prevede fasi progressive: osservazione, affiancamento, acquisizione di abilità prelavorative, tirocinio, eventuale inserimento stabile.
I vantaggi per le aziende
Le aziende con più di 15 dipendenti sono soggette agli obblighi di assunzione previsti dalla L. 68/99 (collocamento mirato). Commissionare lavoro a Il Susino può contribuire ad assolvere questi obblighi, attraverso la convenzione ex Art. 14 del D.Lgs. 276/2003.
Oltre all’aspetto normativo, collaborare con una cooperativa di tipo B produce un vantaggio misurabile sul piano della responsabilità sociale d’impresa (ESG): riduzione dell’impatto sul territorio, reportistica di sostenibilità, reputazione come azienda responsabile.
Bandi e contributi
Il Susino è abilitata a partecipare a bandi pubblici e procedure di affidamento riservate alle cooperative sociali. Operiamo in convenzione con enti locali, ATS e servizi sociali del territorio per l’erogazione di servizi di inserimento lavorativo e socioeducativo.
Dal 2017 siamo iscritti al registro nazionale per l’alternanza scuola/lavoro, e collaboriamo tutt’oggi in modo costante con una decina di scuole del territorio.
Il Susino
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