La Legge 68/99 “Norme per il diritto al lavoro delle persone disabili” stabilisce l’obbligo di assumere dipendenti con disabilità per le attività imprenditoriali con 15 o più dipendenti.
Grazie all’Art.14 del D.lgs 276/2003, attraverso la sottoscrizione di una specifica convenzione, le aziende possono adempiere a parte di tali obblighi esternalizzando lavoro alle cooperative sociali che impiegano lavoratori disabili con difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario.
Per la durata della convenzione, il datore di lavoro committente potrà computare i lavoratori con disabilità assunti dalla cooperativa per la copertura di tutta o parte della propria quota d’obbligo.
La commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve necessariamente riguardare l’attività dell’azienda ma può anche essere riferita ad attività di servizi.
Assumere lavoratori altrimenti esclusi dal mercato del lavoro è la finalità della nostra attività d’impresa.
Finalità della convenzione
Ad oggi, un significativo numero di aziende ha sottoscritto convenzioni ai sensi dell’Art. 14 con la nostra cooperativa.
I vantaggi di collaborare con un’impresa del Terzo Settore risiedono:
- Nel poter contare su un partner capace di governare tutte le complessità normative, operative e organizzative legate alla gestione della disabilità in azienda;
- Nel costruire una collaborazione capace di coniugare l’attenzione ai bisogni sociali delle persone fragili con gli standard di qualità ed efficienza richiesti dal mercato: ciò è possibile grazie alle nostre skill specialistiche e ad un approccio su misura nei progetti di accompagnamento, formazione e inserimento;
- Avviare pratiche virtuose di responsabilità sociale, ampliando le proprie relazioni nel contesto territoriale e contribuendo attivamente ad un cambiamento positivo.
Collaborando con un’impresa del Terzo Settore, un’azienda può contare su un partner insieme a cui ottimizzare la propria performance e quantificare impatti positivi conformi agli standard di sostenibilità integrata stabiliti dalle policies internazionali ESG (environmental, social, governance).
Standard GRI (global reporting initiative)
- GRI 203: Impatti economici indiretti
- GRI 401: Occupazione
- GRI 402: Gestione del lavoro e sindacati
- GRI 403: Salute e sicurezza sul lavoro
- GRI 404: Formazione e istruzione
- GRI 405: Diversità e pari opportunità
- GRI 406: Non discriminazione
- GRI 413: Comunità locali
- GRI 414: Valutazione sociale dei fornitori